Ennaltaehkäisevien palveluketjujen kehittäminen työterveysyhteistyössä
Työsuojelurahaston rahoittama kehittämishanke käynnistettiin Satasairaalan tarpeista, sillä näimme työnantajan näkökulmasta tarvetta vähentää sairauspoissaoloja ennakoivasti sekä kehittää työterveysyhteistyötä ja työterveyspalveluita henkilöstöämme varten.
Tavoitteena oli edistää työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia ennaltaehkäisevästi ja aktivoida työntekijöitä huolehtimaan terveydestään, toiminta- ja työkyvystään sekä henkisistä ja fyysisistä voimavaroistaan. Työterveyshuollon toimesta tavoitteena oli tunnistaa ajoissa terveysriskissä olevat työntekijät, ohjata heidät yhteistyössä luotujen terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen palveluketjujen pariin sekä aktivoida työntekijöitä huolehtimaan itse omasta terveydestään ja hyvinvoinnistaan. Pitkän aikavälin tavoitteena oli ennaltaehkäistä sairastumisia ja vähentää sairauspoissaoloja ja niistä aiheutuneita kustannuksia.
Mukana hankkeen varsinaisessa toteutuksessa olivat Satasairaalan puolelta työhyvinvointisuunnittelija sekä työhyvinvointipäällikkö, sekä Länsirannikon työterveys oy:n henkilöstö.
Hanke oli Työsuojelurahaston rahoittama, mutta myös omaa budjettia käytettiin .
Hankkeen tuloksena laadittiin Mielenjohtamisen verkkovalmennusalusta, jonka tavoitteena oli lisätä henkilöstön hyvinvointia, keskittymiskykyä ja läsnäolotaitoja. Valmennukseen koottiin teoriatietoa ja harjoituksia tietoisuustaitojen perusteisiin, kehotietoisuuteen, ajattelun ja tunteiden johtamiseen sekä myötätuntoon. Teoriatieto ja harjoitukset pohjautuvat paljon tutkittuun mindfulnessiin eli tietoisuustaitoihin. Verkkovalmennus lanseerattiin koko Satasairaalan henkilöstön käyttöön tammikuussa 2022 ja helmikuuhun 2022 mennessä valmennukseen on osallistunut 150 työntekijää.
Kustannusvaikuttavuutta esimerkiksi sairauspoissaolojen suhteen voidaan arvioida myöhemmässä vaiheessa.
Yhteyshenkilöt
heidi.lehtonen(ät)satasairaala.fi
työhyvinvointisuunnittelija
Satasairaala
palvelujen käyttäjät