Esihenkilöakatemia Lempäälässä
Kokonaisuus oli mahdollista suorittaa vuodessa, mutta samat teemat toistuivat toisen vuoden peräkkäin, jotta aikaa suorittamiseen oli kaksi vuotta. Kolme luennoista on Lempäälän omien mallien juurruttamista hallinnosta, taloudesta ja esihenkilön vastuista ja roolista. Muut luennot olivat pääosin ulkopuolisia asiantuntijoita, jotka herättelivät ajatuksia mm. viestinnästä, valmentavasta johtamisesta, strategisesta ajattelusta ja hyvinvoinnin tukemisesta.
Rakensimme Teams-kanavan Esihenkilöakatemialle, jossa hoidettiin tiedotus sekä mahdollistettiin keskustelu meneillään olevista aiheista. Luennon lisäksi jokaiseen teemaan kuului välitehtävä, jolla syvennettiin ajattelua aiheesta. Välitehtävät olivat joko lyhyitä tietoiskuja mm. Kevan Claned oppimisympäristöstä tai parikeskusteluita, jotka tarjosivat myös mahdollisuuden tutustua muihin esihenkilöihin sekä saada vertaistukea kollegoilta. Kehittämiseen ei käytetty ulkopuolista rahoitusta.
Kehittämistyö jatkuu. Toteutamme lukuvuonna 2022-2023 Esihenkilöakatemia 2.0, jossa pureudumme työhyvinvointikyselyssä nousseisiin teemoihin ja näin autamme esihenkilöitämme johtamistyössä. Innostavana syksyn uutena teemana Esihenkilöakatemiassa tulee olemaan Nuorten johtaminen. Tämäkin kehittämisteko on osaltaan viemässä eteenpäin päivitettyä kuntastrategiaamme #yhdessä #kyllä #kyllätoimii #meidänlempäälä
Yhteyshenkilöt
maarit.ronkko(ät)lempaala.fi
Henkilöstöasiantuntija
Lempäälän kunta
sanna.nokelainen(ät)lempaala.fi
Kehittämispäällikkö
Lempäälän kunta
ja esihenkilöt