Esimiehen tuki rekrytointiprosessissa
Esimiesten työaikaa on aiemmin kulunut merkittävästi henkilöstön, etenkin sijaisten rekrytointiin. Järvenpään kaupungissa rekrytointi hoidetaan nykyisin keskitetysti.
Rekrytointi- ja sijaisvälitysyksikkö Resina hoitaa varsinaisen henkilöstön rekrytoinnin tukitoimenpiteet sekä lyhytaikaisten sijaisten välityksen. Näin esimiehille vapautuu työaikaa enemmän varsinaiseen esimiestyöhön ja työyhteisönsä johtamiseen. Resinan tuki esimiehelle on entistä tärkeämpää etenkin silloin, jos esimies rekrytoi henkilöstöä harvoin.
Resinassa hoidetaan työpaikkailmoitus kaikkiin sovittuihin rekrytointikanaviin. Sosiaalisen median käyttöä, esim. maksullisia Facebook-mainoksia ja LinkedIn-kontaktointia on lisätty. Tarvittaessa Resina tekee ansiovertailun esimiehen puolesta ja on mukana rekrytointihaastatteluissa.
Esimiehen valittua uuden työntekijän Resina hoitaa tiedottamisen valintapäätöksestä kaikille hakijoille. Lisäksi esimiehen pyynnöstä Resina valmistelee uuden työntekijän työsopimuksen ja hakee työhön tarvittavat tunnukset eri järjestelmiin. Lisäksi esimiehellä on mahdollisuus saada Resinasta tukea uuden työntekijän perehdyttämisessä.
Resinan kokonaisvaltaisemman tuen on koettu antaneen rekrytointiprosessille ammatillisen loppusilauksen. Kun rekrytointiprosessi toimii sujuvasti ja yhtenäisesti, saadaan onnistuneita rekrytointeja. Suunnitelmallisesta rekrytointiprosessista hyötyy myös työnhakija, jolloin hän kokee kaupungin olevan houkutteleva ja osaava työnantaja.
Yhteyshenkilöt
tuula.alkula(ät)jarvenpaa.fi
Järvenpään kaupunki
tiina.siitari(ät)jarvenpaa.fi
lähiesimies
ja henkilöstö