FEELIT-työterveysprojektin avulla potkua Raaseporin työyhteisöjen arkeen
Menetelmäksi valittiin lyhyt KivaQ-kysely, ratkaisukeskeinen KivaQ-workshop (aik. Metal Age) http://www.kivaq.fi ja yhteistyökumppaniksi Saariston Työhyvinvointiakatemia.
Työtiimit ideoivat ja toteuttivat heille itselleen räätälöityjä, konkreettisia työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteitä työhyvinvointiakatemian fasilitaattorin avulla. Tavoitteena oli nimenomaan työhyvinvoinnin kehittäminen, ei sairauspoissaolojen vähentämistä eikä eläkeiän nostamista. Tämän tavoitteen ansiosta jokainen työntekijä sitoutui mielellään hankkeeseen, josta tuli koko henkilöstön hanke.
Kuva workshop-menetelmästä: http://bit.ly/233axYR
Kehitettyjä toimenpiteitä olivat mm.:
-Sijaisjärjestelyt
-Yhteiset säännöt
-Henkilöstön kokoukset
-Kehityskeskustelut
-Yhteiset vapaa-ajan tilaisuudet
-Tervehtiminen
-Jatkokoulutus
-Asiakaskohtaamiset
-Palaverikäytännöt
-Vuorovaikutustaidot
-Erilaisuuden arvostaminen ja hyödyntäminen
-Vastuunottaminen
-Yhteistyön kehittäminen
-Työnjako
-Delegointi
Hankkeen jälkeisessä KivaQ-kyselyssä näkyy erittäin selvä ero osallistuneiden ja osallistumattomien henkilöiden työhyvinvoinnin kehityksessä: http://bit.ly/1WnCJFz
Hankkeen onnistumisen ehkä paras todistus on se, että vaikka ulkopuolinen rahoitus päättyi, päätti kaupunki jatkaa toimintaa. Nyt nekin työyksiköt, jotka eivät osallistuneet hankkeen aikana workshoptoimintaan, saisivat siihen mahdollisuuden.
Yhteyshenkilöt
ove.nasman(ät)kivaq.fi
Työterveyshuollon erikoislääkäri, Saariston Työhyvinvointiakatemian rehtori
KivaQ OyAb
johan.nylund(ät)raseborg.fi
Henkilöstöpäällikkö
Raaseporin kaupunki
ja henkilöstö