Palkitsemisjärjestelmä
Näiden pohjalta lähdimme kehittämään koko kuntaan yhtenevää palkitsemismallia, joka kattaisi nämä molemmat osiot. Tavoitteeksi asetimme selkeän ja esimiestyön näkökulmasta helpon järjestelmän luomisen, joka pohjautuu yhdessä sovittuihin kriteereihin ja toimintamalliin. Yhtenä, tärkeänä tavoitteena oli henkilöstön kannustaminen kehittämistekoihin ja hyvien tekojen innoittaminen uusiin hyviin tekoihin.
Kun malli oli saatu luotua, mallin käsitteli ensin kunnan johtoryhmä ja sen jälkeen henkilöstötoimikunta. Tämän jälkeen malli etenemään poliittiseen päätöksen tekoon ensin resurssivaliokunnan ohjaukseen ja sitten kunnanhallituksen päätettäväksi. Malli tehtiin omana työnä.
Yhteyshenkilöt
minna.vinkki(ät)kempele.fi
henkilöstöpäällikkö
Kempeleen kunta
minna.vinkki(ät)kempele.fi
henkilöstöpäällikkö
Kempeleen kunta
ja henkilöstö