Sotender-rekrytointisovellus osaratkaisuna työntekijäpulaan
Viimesijainen tavoite on ollut saada riittävä määrä osaavaa henkilöstöä tuottamaan sote-palveluja asiakkaille, mikä tuottaa palveluihin laatua ja saavutettavuutta ja lisää henkilöstön hyvinvointia, kun palvelutuotannossa on riittävä määrä henkilöstöä. Lisäksi tavoitteena on ollut tarjota työntekijöille helposti mahdollisuus lisäansioihin ja saada säästöä suhteessa vuokratyövoiman käytön kustannuksiin.
Kun sovellusta lähdettiin jalkauttamaan käytäntöön, piti miettiä myös sijaisten hankinnan prosessit uusiksi, ja sen työn ovat tehneet lähiesihenkilöt. Laajasti soten esihenkilöt ovat huolehtineet viestinnästä, jotta alalla ollaan tietoisia Sotenderista.
Palvelun kehittäminen maksoi n. 30 000 euroa ja se on maksanut itsensä takaisin kuudessa kuukaudessa säästyneinä vuokratyövoiman käytön kustannuksina.
Tulos on merkittävä, jos ajatellaan, että tuo määrä työvuoroja olisi esim. työskennelty vajaalla henkilöstömäärällä. Sotender on maksanut itsensä takaisin ja tästä edespäin tuottaa säästöjä Kangasalan kaupungille. Ks. tarkemmin edellisissä vastauksissa.
Yhteyshenkilöt
marika.lanne(ät)kangasala.fi
Sosiaali- ja terveysjohtaja
Kangasalan kaupunki/ sote
aila.halsinaho(ät)kangasala.fi
henkilöstöpäällikkö
Kangasalan kaupunki, sosiaali- ja terveyskeskus
ja esihenkilöt