"Olen hyvä ja riittävä" - Itsetuntemus työn pohjana varahenkilöstössä
Alkusysäyksessä oli mukana varahenkilöstöstä työntekijöiden edustajat yhdessä esihenkilön kanssa pohtimassa käytäntöjä, toiveita, tarpeita muutoksessa - kehittämiseen ja yhdessä tekemiseen.
Tavoitteeksi kehittämistyössä asetettiin itsetuntemuksen vahvistaminen ja yhteisöllisyyden merkitys muuttuvassa Sote-kentässä sekä yhdessä hyvän työn luominen. Toimintaympäristö Sote-kentällä on ollut monin tavoin kuormittava vuosien 2021-2022 aikana. On ollut korona-aikaa, kesän 2022 aikana valtakunnallista resurssipulaa, Sote-uudistukseen valmistautumista hyvinvointialue valmistautumisen merkeissä sekä pitkäkestoinen työtaistelu Sote-henkilöstön palkkaukseen liittyvistä kysymyksistä.
Kehittämisen vaiheet jaoimme tasaisesti vuodelle 2022. Kehittämishanke koostui kolmesta vaiheesta. Saimme suunniteltua vuodelle 2022 kaksi puolen päivän ja yhden kokonaisen päivän mittaiset kehittämistapahtumat. Kokoontumisten teemoina olivat: tehdään hyvää yhdessä, vahvuuksien ja erilaisuuden hyödyntäminen ja turvallinen, arvostava kohtaaminen toiminnan ytimenä.
Uusia työvälineitä kehittämisessä oli ViaSurvey luonteenvahvuuskartoitukseen tutustuminen sekä henkilökohtainen aika sen tekemiseen sekä sen työstäminen ja purkaminen yhteistyössä kouluttajien kanssa. Vahvuuksien valjastaminen käyttöön ja positiivisen johtamisen viitekehys edisti yhteisön oppimista ja hyvinvointia ja niiden kautta myös työyhteisön tuloksellisuuden ja resilienssin vahvistuminen mahdollistuu.
Kehittämisen kustannukset olivat pienet. Koulutuksen osuuden saimme palkintona edellisistä kehittämisistä. Teimme kampanjan omin voimin esihenkilön ja suunnittelutiimin sekä kouluttajien työpanoksella. Ulkopuolisina kouluttajina meillä toimivat Heli Hajda ja Liisa Nuutinen Hyrialta.
Tulevaisuuden työkentällä tarvitaan erilaisia osaajia, erilaisissa elämäntilanteissa olevia työntekijöitä, kaikenikäisiä, moniosaajia, itseään ja työtään kehittäviä tekijöitä. Voimavara on erilaisissa työurissa ja niiden mahdollistamisessa. Moni työntekijä korostaa hyvää työtä ja työyhteisöä kuvatessaan merkitykselliseksi tekijäksi työilmapiirin avoimuuden, rentouden, turvallisuuden ja yhteishengen. Tärkeänä asiana pidetään myös esihenkilön esimerkkiä, tavoitettavuutta, tasavertaista tukea, huomiointia ja läsnäoloa. Työssä on hyvä muistaa, että vaikka aika kulkee, anna hetken pysähtyä – joka päivä!
Varahoitajien kehittämistyö jatkuu Pohjois-Savon hyvinvointialueella 1.1.2023 alkaen.
Juttu 1.jpg
Yhteyshenkilöt
kirsi.rintala(ät)varkaus.fi
Varahoitajien esihenkilö, Rekrytointikoordinaattori
Varkauden kaupunki
heli.hajda(ät)hyria.fi, liisa.nuutinen(ät)hyria.fi
Kouluttaja
Hyria Koulutus Oy
ja henkilöstö