Työhyvinvoinnin kehittämisestä suuri taloudellinenkin hyöty
Sekä johto että henkilöstö olivat tiiviisti mukana heti suunnitteluvaiheesta lähtien. Hankkeeseen liittyi mm. seuraavat osa-alueet:
Työterveyshuollon perustehtäviä
- Sairaanhoito
- Ergonomia
- Työpaikkaliikunta, taukovoimistelu
- Päihdeohjelmat: Puhuttaisko? Tupakasta vieroittaminen. Huumeet
- Työpaikkaselvitykset
- Lakisääteiset terveystarkastukset
Asiantuntija-apua linjaorganisaatiolle
- Työyhteisön kehittämisprojektit: Metal-Age, muita teematilaisuuksia, ratkaisukeskeinen kehittäminen
- Töiden kehittäminen
- Ammattitaidon kehittäminen
- Esimiestyön jatkuva kehittäminen
- Synttärirupattelu
Ikään tai palvelusaikaan liittyvät toiminnot
- Työhöntulotarkastus
- 3-15v. Wireys-kurssi
- 15-30v. Voimavarojen uudelleensuuntaaminen (Wire-Impulssi)
- Alle 50v. terveystarkastus joka 5. vuosi
- Yli 50v. terveystarkastus joka 3. vuosi
Työryhmä seurasi hankkeen käytännön toteutusta ja laaja seurantaryhmä kokoontui kerran vuodessa hankkeen aikana. Seurantaryhmässä olivat edustettuina Työterveyslaitos, Kuntaliitto, Työsuojelurahasto, kunnan johto, henkilöstö ja työterveyshuolto.
Hankkeesta tehtiin taloudellinen analyysi ja hanke osoittautui erittäin kannattavaksi. Vuotuinen sijoitetun pääoman tuotto oli 46%. Pitkäjänteinen, strukturoitu ja määrätietoinen työhyvinvoinnin kehittäminen voi siis olla kunnalle taloudellisesti erittäin kannattavaa toimintaa.
Hanke onnistui seuraavista syistä:
- Kuntapäättäjien yksimielinen investointipäätös
- Ylimmän johdon ja pääluottamusmiehen näkyvä sitoutuminen
- Projektin markkinointi henkilöstölle työhyvinvointiprojektina
- Moniulotteinen projekti : jokaiselle jotakin
- Druvanista tuli ”MEIDÄN PROJEKTI”
- Työterveyshuollolla hyvät resurssit, kokenut, proaktiivinen
- Jonottamatta sairasvastaanotolle
- Puhe kustannuksista investointeihin
- Osallistava Metal Age menetelmä
- Arvovaltainen projektiryhmä. Tutkimushanke.
- Tulisielu(t)
- Huono lähtötilanne, minimaalinen panostus ennen Druvan-hanketta
- Pieni, ruotsinkielinen kunta
Hyvien kokemusten takia toiminnasta tuli normaali käytäntö hankkeen jälkeen. Dragsfjärdin kunta on nyt osa Kemiönsaaren kuntaa, joka on jatkanut DRUVAN-mallista toimintaa.
Yhteyshenkilöt
ove.nasman(ät)kivaq.fi
Työterveyshuollon erikoislääkäri
KivaQ OyAb
ove.nasman(ät)kivaq.fi
Työterveyshuollon erikoislääkäri
KivaQ OyAb
ja henkilöstö