Työhyvinvointikeskustelupohja
Keskustelupohjan avulla esihenkilö ja työntekijä tunnistavat työntekijän omia työhön liittyviä voimavara- ja kuormitustekijöitä. Keskustelun tarkoitus on auttaa työntekijää voimaantumaan olemassa olevien voimavarojensa avulla. Tarkoitus on lisäksi yhdessä lähiesihenkilön kanssa pohtia ratkaisuja olemassa oleville kuormitustekijöille työntekijän työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Tarkastelussa huomioidaan yksilön omat vaikuttamismahdollisuudet sekä työskentelytiimin ja työyhteisön voimavarat kuormitustekijöiden vähentämiseksi. Myös esihenkilötyön näkökulma oman henkilöstönsä työhyvinvoinnin edistämisessä huomioidaan.
Varhaiskasvatuksen johtaja ja suunnittelija kiinnostuivat myös tekemästäni työstä ja jatkoimme sen lisäkehittämistä yhdessä. Kiinnitimme huomioita siihen, millä aikataululla sovittuihin asioihin palataan ja tarkastellaan työntekijöiden kanssa yhdessä toimenpiteiden vaikuttavuutta. Tänä syksynä esittelen keskustelupohjaa tarkemmin lähiesihenkilöille tarkoitetussa kokouksessa ja perehdytän kollegoitani sen käyttöön. Toivomme, että tyhy-keskustelupohjan käyttöön innostutaan muissakin yksiköissä.
Minulla ei ole ollut ulkopuolista rahoitusta tai asiantuntija-apua. Olen työstänyt lomakepohjaa omalla työajallani
Tällaiset kahdenkeskiset keskustelut lisäävät myös pitovoimaa alalla, sillä työntekijälle tulee kokemus omasta merkityksellisyydestään, kun esihenkilö järjestään keskustelun avulla aikaa henkilökohtaiseen kohtaamiseen
Yhteyshenkilöt
sari.laurila(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatusyksikön ja esiopetusyksikön johtaja
Kangasalan kaupunki
marjo.vesa(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatuksen johtaja
Kangasalan kaupunki
ja henkilöstö