Ryhmämuotoisen työvalmennuksen kautta palkkasuhteiseen työhön
Tavoitteena oli saada ryhmämuotoisen tuetun työtoiminnan kautta vammaisille työntekijöille palkkasuhteista työtä.
Ryhmä pidettiin tarkoituksella pienenä, että asiakkaat saivat henkilökohtaista ohjausta ja tukea. Vastuutyöntekijät sopivat Vantin kanssa työkohteesta ja aloitusajankohdasta, Vantin puhtausalan palveluesimies koordinoi projektiin sopivan kohteen (toimisto).
Asiakkaat tavattiin ennen työn alkua ja kerrattiin työelämän pelisääntöjä sekä tulevia työtehtäviä ja työvälineitä. Tätä ennen myös vastuutyöntekijöinä toimivat työvalmentajat koulutettiin Vantin toimesta oikeaoppisiin toimintamalleihin. Toimintaa oli kaksi kertaa viikossa, ja työvalmentaja oli jokaisella kerralla koko päivän mukana sekä arvioi samalla työntekijöiden toimintaa, työnjälkeä ja kehittymistä. Palautetta annettiin jokaisella kerralla, ja viimeisellä kerralla käytiin molempien työntekijöiden kanssa henkilökohtainen arviointikeskustelu. Ryhmän työskentelyä ohjasi ja arvioi myös kohteen oma laitoshuoltaja.
Toiminta toteutettiin työvalmennus Virtaamon olemassaolevilla henkilöresursseilla, eikä projektista aiheutunut ylimääräisiä kustannuksia kummallekaan osapuolelle.
Kokemukset yhteistyöstä olivat hyviä, ja projektia jatketaan uusilla työntekijöillä. Tarkoituksena on kopioida hyväksi todettua mallia Vantti Oy:n muillekin toimialoille (esimerkiksi kiinteistö- ja ateriapalvelut). Ryhmä ei kuormittanut Vantin omia työntekijöitä, vaan päin vastoin ryhmästä oli suurta apua päivittäisen siisteyden ylläpitämisessä.
Yhteyshenkilöt
noora.kalliomaki(ät)vantaa.fi
Työvalmentaja
Vantaan kaupunki
noora.kalliomaki(ät)vantaa.fi
Työvalmentaja
Vantaan kaupunki
pia.kangaspunta(ät)vantaa.fi
Työvalmentaja
Vantaan kaupunki
palvelujen käyttäjät